Pourquoi Back to Zen?

La gestion des Ressources Humaines, souvent considérée comme une contrainte par les entreprises par manque de temps, de moyens ou d’informations, constitue un véritable levier en matière de développement économique des entreprises.

Ces dix dernières années, j’ai accompagné et conseillé plusieurs entreprises de tailles différentes en matière de gestion du personnel. La dernière expérience, au sein d’un Mouvement Patronal défendant les intérêts des indépendants, des Très Petites Entreprises (TPE) et Petites et Moyennes Entreprises (PME), m’a amenée à identifier deux contraintes principales rencontrées dans la gestion des Ressources Humaines au sein de ces structures.

1. Une tendance à centraliser les processus autour du dirigeant d’entreprise : En effet, le dirigeant porte souvent plusieurs casquettes dans la société. Il est à la fois, le patron, le manager et le responsable des Ressources Humaines (RH). Dans la plupart des cas, par manque de temps et d’informations, il ne pourra réellement agir que ponctuellement, notamment lors d’un recrutement ou de l’optimisation des processus RH liés à l’administration du personnel.
2. L’absence de structure adéquate pour la Gestion des Ressources Humaines : Le manque d’un bon système de gestion des Ressources Humaines peut également être une source de difficultés. J’ai pu observer que, le chef d’entreprise n’a pas toujours l’expertise requise au niveau de la législation et du dialogue social. Il a parfois du mal à garder ses salariés qui pourraient partir dans une grande entreprise, où les avantages sociaux sont garantis et les conditions de travail gérées par une structure spécialisée en la matière.

Vous êtes dirigeant d’une TPE ou PME? Back to Zen est né pour vous aider à faire face à ces difficultés de la GRH en vous déchargeant de l’ensemble des tâches de la fonction RH afin que vous puissiez vous concentrer sur le cœur de votre métier.  Back to Zen souhaite vous apporter son savoir-faire et surtout mettre à votre disposition un conseil de proximité, dans une dynamique d’engagement, de disponibilité et d’apport de solutions opérationnelles.

La Belgique est sans doute le pays de Magritte, du bon chocolat, des étés pluvieux… mais aussi des charges salariales élevées et d’un droit du travail souvent rigide. Faire appel à l’expertise d’un consultant s’avère donc une solution optimale pour réduire les coûts liés aux frais du personnel.

A chaque problème sa solution ! Que ce soit pour une mission d’un jour ou deux par semaine, un mi-temps ou temps plein, je reste à votre écoute afin de vous proposer des solutions sur mesure !

Avec, Back to Zen, vous pouvez compter sur les conseils de qualité d’un expert en législation sociale et en gestion administrative du personnel, des résultats concrets ainsi que des tarifs adaptés à vos besoins. Un retour sur investissement rapide est garanti.

Alors, vous savez maintenant ce qu’il vous reste à faire… concentrez-vous sur le cœur de votre métier et reposez-vous sur Back to Zen pour effectuer toutes vos tâches RH de A à Zen 🙂